ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОФКОМОВ В МИРЕ   МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,

НО НАШ,  ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ, 

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

 МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ НИ МГНОВЕНИЯ!

 

П Р О Ф С О Ю З  сегодня является единственной организацией,

имеющей право по закону и способный на деле представлять

интересы и защищать права работников.

 

 

 

 

Состав профкома образовательного учреждения №28

Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ №28 - Педагог-психолог Якушенко Татьяна Васильевна.

 

Сова Анна Валентиновна – жилищно-бытовая комиссия.

Табунщиков Алексей Борисович- работа с ветеранами и общественными организациями.

Косенко Андрей Валерьевич- производственно-правовая комиссия.

Раевский Юрий Александрович- организация досуга и отдыха членов профсоюза.

Дроздова Ирина Петровна – культурно-массовая комиссия.

Щербакова Татьяна Людвиговна- социально-страховая и финансовая комиссия.

Приходько Влада Викторовна – охрана труда.

 

Состав ревизионной комиссии:
Председатель - Щербакова Татьяна Людвиговна

 

Члены комиссии:

Саглай Ирина Владимировна

Говоров Олег Владимирович

 

 

План работы Первичной организации Профсоюза МБОУ СОШ №28 ст. Тамань

 

Утвержден
на заседании профсоюзного комитета
« 30 » августа 2013 года. Протокол № 1

 

План
работы профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
на II – полугодие 2013 года.

Сентябрь.

  1. Подготовить и провести профсоюзное собрание с повесткой дня: «Отчет о выполнении Коллективного договора с января по сентябрь ». Отв. Якушенко Т.В.
  2. Подготовить и провести заседания профсоюзного комитета. Отв. Якушенко Т.В.
  3. Провести работу по вовлечению новых работников образовательного учреждения в члены Профсоюза. Отв. Якушенко Т.В.
  4. Проверить правильность оформления трудовых книжек и личных дел, вновь прибывших на работу. Отв. Щербакова Т.Л.

Октябрь.

  1. Принять участие в организации поздравления сотрудников учреждения с Днем Учителя. Отв. Дроздова И.П.
  2. О соблюдении трудового законодательства в образовательном учреждении части заключения трудового договора. Отв. Косенко А.В.
  3. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации. Отв. Щербакова Т.Л.

Ноябрь.

  1. О работе профсоюзного комитета и администрации по защите социально-экономических интересов молодых специалистов.

 Отв. Сова А.В.

  1. О работе администрации школы по использованию премиального фонда оплаты труда. Отв. Говоров О.В.

Декабрь.

  1. Подготовить и провести профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора за 2013 год. Отв. Якушенко Т.В.
  2. Об утверждении графика отпусков. Отв. Косенко А.В.
  3. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов. Отв. Щербакова Т.Л.

Председатель ПК  Якушенко Т.В.

 

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации

-заключение "Коллективного договора" в интересах работников. 
-участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза
(повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
-контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
-работа с ветеранами педагогического труда.
-создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
-оздоровительная и культурно-массовая работа.
-информационная деятельность.

 

Наши цели и задачи

 

- содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
- создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. 
- способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
- забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
- забота о работниках всех служб.
- решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на  основе социального партнерства.
- равноправие сторон.
- уважение и учет интересов сторон.
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
- соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
- полномочия представителей сторон.
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
- контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
- ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

 

Наши преимущества
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
 Чтобы стать членом Профсоюза МБОУ СОШ №28 ст. Тамань необходимо обратиться к Председателю первичной профсоюзной организации -  Якушенко Татьяне Васильевне (педагог-психолог )  и написать соответствующее заявление.

 

В первичную профсоюзную организацию
МБОУ СОШ №28 ст.Тамань

ЗАЯВЛЕНИЕ

            Я, Ф.И.О., занимаемая должность, проживающая по адресу: ст.Тамань, улица № дома паспорт номер выдан год выдачи прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учета даю согласие на обработку моих персональных данных: ф.и.о., год и дата рождения, образование, профессия, семейное положение, заработная плата, адрес, номер телефона, на вес период моего членства  в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

________________                                     _____________________________
(дата)                                                                               (ФИО, подпись)

 

 

Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
Памятка для новых членов профсоюза

Что дает Профсоюз:
- стабильность трудовых отношений, увеличение зарплат;
- приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
-консультации юристов;
-защиту в суде;
-консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
-содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в  
 -распределение жилой площади;
-организацию отдыха работников;
-организацию и проведение культурных мероприятий;
-материальную помощь работникам образования в экстремальных ситуациях;
-страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;
-предоставление услуг Кредитного союза.

Социальное партнерство
   Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
   Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

ОТЧЕТЫ к коллективному договору:
За 2013 год
04.03.2013
24.06.2013
23.12.2013

 

Негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука"
17 сентября 2013 года
Иметь или не иметь?


Сегодня с таким вопросом должны обратиться к себе подавляющее большинство россиян, которые пока не задумались о том, что им необходимо в 2013 году сделать выбор между накопительной или распределительной частью пенсии.
Для тех, кто решил сохранить отчисления в накопительную часть на уровне 6 процентов - остаётся возможность до 31 декабря 2013 года доверить свои накопления негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании.
При умолчании - все 6% накопительной части превращяются в ноль и вся сумма переходит в страховую часть. Об этом заявила во вторник журналистам первый заместитель министра финансов РФ Татьяна Нестеренко.

Профсоюз образовательного учреждения №28 ведёт работу с членами Профсоюза кто решил сохранить свои 6% и перевести накопительную часть пенсии в НПФ «Образование и наука», занявшему по итогам 2012 года 3 место среди 80 НПФ России по надёжности и доходности пенсионных накоплений.

Обращайтесь к председателю Профсоюза Якушенко Т.В.


http://ryabinushka34.ucoz.ru/npf.jpg

 

 

КПК

Основная деятельность КПК «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки» состоит в организации финансовой взаимопомощи членам кредитного кооператива путем сбережения их средств и предоставления займов.

Членами кредитного кооператива могут быть:
- физические лица, достигшие возраста 16 лет, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, признающие Устав кредитного кооператива и иные его внутренние документы;
- юридические лица: Краснодарская краевая территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ и профсоюзные организации, являющиеся юридическими лицами, непосредственно входящие в ее структуру, организации системы образования Краснодарского края, имеющие первичные организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, признающие Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива. Юридическое лицо - член кредитного кооператива - участвует в деятельности кредитного кооператива через своего представителя.

Всю дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
350000 г. Краснодар, ул. Красноармейская, 70, каб.№4.
Телефон (факс): (861) 253-16-52.

 

28 марта 2013 года состоялось общее собрание членов КПК «Кредитно-сберегательный союз работников образования Краснодарского края», на котором председатель кооператива Головин Э.А. отчитался за второй год работы КПК.  Общее количество членов кооператива - 1928 человека. 
За 2012 год членами КПК стали 436 человек.
Взяли займ 423 человека
Средняя сумма займа – 50 000 рублей.
Выдано займов на общую сумму 37 млн. рублей, в том числе в 2012 году – 20 млн. рублей.
Положены средства на сбережение (11% годовых) – 3 млн. 552 тыс. рублей.
Основные причины обращения за займом – обучение (12%), ремонт жилья и приобретение бытовой техники (36%), лечение (44%) – другие причины – 8%.
За 2012 год не было ни одного случая не возврата займа.

 

 

Работа с молодыми специалистами и ветранами педагогического труда.

 

Работа с молодыми специалистами:

В СОШ создана система работы с молодыми специалистами, которая объединяет деятельность молодых педагогов, опытных наставников, специалистов, администрации. Профсоюз помогает адаптироваться, оформить всю документацию на льготы, знакомит с правами и обязанностями молодого педагога, вовлекает в коллективные мероприятия. 
В СОШ применяются эффективные формы и методы работы с молодыми специалистами, которые содействуют дальнейшему профессиональному становлению молодого специалиста;
1. закрепление за молодым педагогом педагога-наставника обеспечивает необходимую помощь и поддержку на самом трудном этапе вхождения в новый коллектив и профессию;
2. координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов молодых специалистов;
3. реализация мер социальной защиты молодых специалистов при заключении коллективных договоров и соглашений;
4. выявление молодых лидеров и поддержка инициативы талантливых и творческих молодых педагогов;
5. обучение и подготовка резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней из числа молодых специалистов;
проведение социологических исследований и мониторингов по проблемам молодых специалистов;

 

С сентября 2012 года в нашем образовательном учреждении работает 6 молодых специалистов:
Жовнер Екатерина Анатольевна – учитель физической культуры
Кузовкова Екатерина Александровна – социальный педагог
Кольцов Андрей Александрович – учитель математики
Кольцова Оксана Петровна – учитель информатики
Ланцов Игорь Александрович - учитель физической культуры
Эмирсалиев Рустем Эмирсалиевич - учитель информатики

 

По коллективному договру МБОУ СОШ №28 молодые специалисты имеют льготы, они ежемесячно получают доплату,по истечению срока работы в учреждении 3 лет, должны пройти аттестацию.
У молодых специалистов есть свой наставник-педагог, назначенный приказом, который в свою очередь также получает доплату за наставничество. Также имеют преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении в образовательном учреждении.
Работа с ветеранами ВОВ и педагогического труда
В образовательном учреждении разработан план работы с ветеранами профсоюза и педагогического труда:
-организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
- регулярное приглашение ветеран (демонстрации, театры, концерты);
- содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

Традиции первичной профсоюзной организации
МБОУ СОШ №28

 

В 2014 году отмечает свое 40-лет МБОУ СОШ №28
За эти годы сложились свои традиции:
1.Празднование Дня учителя.
2. Проведение праздников: День защитника Отечества, Международный женский день, Новогодние колядки и т. д.
3. Проведение спортивных соревнований, спартакиады трудящихся 
4. Поздравление ветеранов с Днем учителя.
5.Поздравление сотрудников с регистрацией брака.
6.Поздравление сотрудниц - молодых мам с рождением детей
7.Оказание помощи молодым специалистам и ветеранам педагогического труда
8.Сотрудничество с администрацией детского сада, решение всех спорных вопросов на основе взаимоуважения и учета интересов всех сторон.